Debido a la larga tradición de desigualdad entre hombres y mujeres en diversos aspectos de la sociedad que han tenido lugar de forma incesante en nuestro país a lo largo del siglo anterior, en el plano laboral se han sufrido algunas diferencias entre las condiciones y beneficios de los trabajadores según su sexo.
Es por ello que actualmente se están llevando a cabo varias metodologías y estrategias para acabar con esta desigualdad y ofrecer las mismas oportunidades para todos los trabajadores. Sin embargo, en este ámbito es necesario contar con profesionales que conozcan la legislación actual y todos los requisitos que debe recabar una empresa para cumplir con estos nuevos dictámenes.
Veamos a continuación aspectos importantes que has de tener en cuenta en tu empresa para cumplir estos planes y ofrecer a tus trabajadores y trabajadoras las mejores condiciones y oportunidades.
Cuándo es obligatorio el Plan de Igualdad en empresas
Dependiendo del número de trabajadores con el que cuente una empresa, esta legislación se ha impuesto en fechas diferentes. A partir del 7 de marzo de 2020 estas pautas son obligatorias para las empresas con más de 150 trabajadores. Un año más tarde se impuso como obligación para las empresas de más de 100 trabajadores. En 2022, también el 7 de marzo, se impuso como obligatorio para toda aquella empresa que cuente con un número total de trabajadores que oscile entre los 50 y los 100.
Además, si el convenio colectivo de la empresa aplica a esta normativa, es obligatorio su cumplimiento, así como el caso en el que una autoridad laboral lo haya dictado, a partir de un procedimiento sancionador.
Sea cual sea el caso, siempre se recomienda acudir a un experto en igualdad HP para que pueda asesorar y ayudar en la tramitación y cumplimiento de estas órdenes legales.
Qué puede pasar si no cumplo con la obligación del plan de igualdad
Dependiendo del número de trabajadores y la gravedad de la infracción, el desobedecimiento de la obligación de cumplir con este dictamen conlleva a una multa que oscila entre los 626 € y los 6250 €.
En caso de que una autoridad laboral haya informado a la empresa de que debe cumplir con esta normativa y si se mantienen sin solución el problema, se podrán aplicar grandes multas cuyo coste se encuentra entre los 6.251 € y los 225.018 €, además de abrirse el pertinente historial sancionador, considerándose esta una infracción grave.
Cómo proceden los profesionales paso a paso para registrar tu plan de igualdad
En primer lugar se informará a la Representación Legal de los Trabajadores para realizar la firma de un compromiso y constituir una comisión negociadora para la tramitación de este proceso.
La fase más larga es la que incluye la recopilación de datos de diversa índole: desde la recogida de información general, la revisión de la documentación de base, la nómina de los trabajadores para su posterior análisis y comparación, así como la revisión de toda la documentación que atañe a la plantilla de trabajadores y a la dirección de la empresa, entre otros aspectos.
A partir del análisis de todos estos datos se realizará la negociación y aprobación de un plan de igualdad que posteriormente ha de ser registrado en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos (REGCON).
La contratación de los servicios de un experto en igualdad tiene como principal ventaja la seguridad de que el plan está ajustado a la perfección a nuestra empresa y cumple la normativa vigente, sin recaer en imprecisiones o detalles innecesarios que puedan afectar al perfecto cumplimiento del plan o el funcionamiento de nuestra empresa.
En caso de que tu empresa se encuentre dentro de los requisitos obligatorios de cumplimiento del plan de igualdad, no dudes en contratar estos servicios para no perder el tiempo de trabajo en estas tareas administrativas.
